Pay mix
Remunerazione fissa: Emolumenti ex art. 2389 comma 1 e comma 3 + Retribuzione Annua Lorda (RAL).
Incentivazione di lungo termine: è riferita alla potenzialità di premio del Piano triennale.
1Pay mix nell’ipotesi di performance degli obiettivi, cui è correlata la remunerazione variabile, inferiore al livello minimo
2Pay mix nell’ipotesi di obiettivi della remunerazione variabile raggiunti al livello minimo
3Pay mix nell’ipotesi di obiettivi della remunerazione variabile raggiunti al livello target
4Pay mix nell’ipotesi di obiettivi della remunerazione variabile raggiunti al livello massimo
PAY MIX
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Pay mix nell'ipotesi di performance degli obiettivi, cui è correlata la remunerazione variabile, inferiore al livello minimo
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| Remunerazione fissa: |
100% |
| Incentivazione di breve termine (STI): |
0% |
| Incentivazione di breve termine (LTI): |
0% |
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Pay mix nell'ipotesi di obiettivi della remunerazione variabile raggiunti al livello minimo
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| Remunerazione fissa: |
45,9% |
| Incentivazione di breve termine (STI): |
18,6% |
| Incentivazione di breve termine (LTI): |
35,5% |
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Pay mix nell'ipotesi di obiettivi della remunerazione variabile raggiunti al livello target
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| Remunerazione fissa: |
41,2% |
| Incentivazione di breve termine (STI): |
19,0% |
| Incentivazione di breve termine (LTI): |
39,9% |
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Pay mix nell'ipotesi di obiettivi della remunerazione variabile raggiunti al livello massimo
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| Remunerazione fissa: |
32,8% |
| Incentivazione di breve termine (STI): |
19,6% |
| Incentivazione di breve termine (LTI): |
47,6% |